Travailler en Roumanie : salaires, emploi et opportunités en 2026

Travailler en Roumanie attire de plus en plus de francophones. Certains sont recrutés localement. D’autres travaillent à distance ou exercent comme freelances.

Depuis vingt ans, le pays affiche l’une des plus fortes progressions salariales d’Europe. Il bénéficie aussi d’un marché de l’emploi stable et d’une fiscalité du travail relativement légère au sein de l’Union européenne.

Pourtant, ces avantages varient fortement selon le métier, le secteur et la ville. Un développeur installé à Cluj-Napoca n’évolue pas dans les mêmes conditions qu’un employé administratif d’une ville moyenne de l’est du pays.

Pour éviter les doublons, nous traitons le coût de la vie, la fiscalité et les démarches d’installation dans des guides dédiés. Vous retrouverez leurs liens aux endroits pertinents de cet article.

Cet article analyse les salaires réels par profession et par ville. Il détaille les secteurs qui recrutent et les principales règles du contrat de travail. Il présente aussi les possibilités de télétravail et de freelance en Roumanie.

Pour éviter les doublons, nous consacrons des guides spécifiques au coût de la vie, à la fiscalité et aux démarches d’installation. Cet article renvoie vers ces ressources lorsque cela est utile.

Le marché du travail roumain en 2026 : un aperçu

Le marché de l’emploi roumain reste l’un des plus stables d’Europe centrale et orientale. Depuis plus de deux ans, le taux de chômage reste inférieur à 6 %. Ce niveau figure parmi les plus faibles de l’Union européenne, malgré un contexte économique parfois contrasté.

Deux facteurs expliquent principalement cette stabilité. Le premier est l’externalisation de services, notamment les centres d’appels, le support multilingue et les activités BPO. Le second est l’essor de l’industrie technologique. Ensemble, ces secteurs ont transformé plusieurs villes roumaines en pôles d’emploi qualifiés reconnus à l’échelle européenne.

Salaire moyen et salaire minimum en Roumanie en 2026

Selon l’Institut National de Statistique roumain, le salaire moyen net atteint environ 1 100 € par mois. Le salaire brut moyen avoisine 1 860 €.

Cette évolution illustre la forte progression des rémunérations dans le pays. En douze ans, le salaire brut moyen est passé de 453 € à 1 860 €. Il a donc été multiplié par quatre.

Le gouvernement roumain a relevé le salaire minimum au 1ᵉʳ janvier 2026. Il atteint désormais 4 050 RON brut par mois, soit environ 820 euros, pour un salaire net compris entre 508 et 515 euros. Le gouvernement prévoit une nouvelle augmentation au 1ᵉʳ juillet 2026. Cette hausse portera le salaire minimum à 4 325 RON brut, soit environ 850 euros, conformément à la Décision n° 146/2026.

Deux secteurs bénéficient d’un salaire minimum supérieur au niveau national. Cette situation reflète les difficultés de recrutement que rencontrent les employeurs.

Dans la construction et le BTP, le salaire minimum atteint 4 582 RON brut par mois, soit environ 930 euros. Le gouvernement a mis en place cette mesure pour soutenir un secteur confronté à une pénurie de main-d’œuvre.

L’informatique profite d’un avantage encore plus important. Les développeurs, ingénieurs logiciels et architectes IT concernés par la loi bénéficient d’une exonération totale de l’impôt sur le revenu.

Peu de pays européens proposent un dispositif comparable. Cet avantage renforce fortement l’attractivité du secteur technologique roumain.

Salaire moyen par profession en Roumanie en 2026

Les écarts de rémunération entre les métiers restent importants en Roumanie.

Le tableau ci-dessous présente des estimations de salaires nets mensuels pour 2026. Ces chiffres donnent un ordre de grandeur réaliste, mais peuvent varier selon l’expérience, l’employeur et la région.

Ces chiffres confirment une réalité simple : l’écart entre un poste IT senior et un poste d’entrée de gamme peut atteindre un facteur de 1 à 6 ou 7.

Cette différence explique en partie l’attractivité de la Roumanie pour les profils technologiques qualifiés. Dans le même temps, une grande partie des salariés du pays perçoit encore des rémunérations nettement plus modestes.

Les écarts entre Bucarest, Cluj-Napoca et le reste du pays

Le salaire moyen net à Bucarest est de 1 088 €, ce qui place la capitale en tête du classement national, et deux autres départements dépassent le seuil de 1 000 euros net : Cluj et Timiș. À l’inverse, la moitié des départements roumains affichent des salaires mensuels nets compris entre 600 et 700 euros.

Cluj-Napoca est aujourd’hui le principal pôle technologique de Roumanie. La ville accueille des dizaines de centres de recherche et développement appartenant à des groupes internationaux comme Bosch, NTT Data, Endava ou UiPath.

Les développeurs seniors y perçoivent généralement entre 12 000 et 18 000 RON net par mois. Cela représente environ 2 400 à 3 600 euros. Ces rémunérations se rapprochent des niveaux observés dans plusieurs pays d’Europe de l’Ouest.

Les salaires IT à Cluj atteignent généralement 85 à 90 % de ceux pratiqués à Bucarest. En revanche, le coût de la vie y reste légèrement inférieur, ce qui améliore souvent le pouvoir d’achat réel des professionnels du secteur.

Timișoara constitue le troisième pôle industriel et technologique de Roumanie. Les entreprises y proposent généralement des salaires inférieurs de 15 à 20 % à ceux observés à Bucarest.

Cet écart reste toutefois limité par un coût de la vie plus faible. Les dépenses courantes évoluent dans des proportions comparables.

Au final, les professionnels de l’informatique conservent souvent un pouvoir d’achat proche de celui dont ils bénéficieraient dans la capitale.

Quels secteurs recrutent en Roumanie en 2026 ?

Technologie et services informatiques

Il s’agit du secteur le plus dynamique pour les profils européens qualifiés.

La Roumanie occupe la deuxième place en Europe de l’Est pour l’externalisation informatique, derrière la Pologne. Le pays a également vu émerger plusieurs entreprises technologiques reconnues à l’international, comme UiPath et Bitdefender.

Les universités roumaines forment environ 20 000 ingénieurs chaque année. Cette capacité alimente la croissance continue du secteur numérique.

En 2026, les entreprises recherchent principalement des compétences en Java/Spring Boot, Python, JavaScript/TypeScript, .NET, Kotlin, Go et Scala.

Cet avantage fiscal renforce fortement l’attractivité du secteur.

En Roumanie, un salarié IT exonéré d’impôt sur le revenu conserve généralement entre 85 et 90 % de son salaire brut.

Dans la plupart des pays d’Europe occidentale, ce ratio se situe plutôt entre 55 et 65 %.

Centres d’appels et BPO (externalisation de services)

Les francophones disposent d’un avantage réel sur ce segment.

De nombreuses entreprises des services et du BPO recherchent des candidats capables de travailler dans plusieurs langues. Le français figure parmi les langues les plus demandées.

Cette situation s’explique notamment par les relations économiques étroites entre la France et la Roumanie. Elle reflète aussi la présence de grands groupes français comme Renault, Orange ou Carrefour.

Le français reste par ailleurs la deuxième langue étrangère la plus étudiée dans le pays. Cet héritage culturel facilite souvent l’intégration des salariés francophones sur le marché du travail roumain.

Industrie, automobile et logistique

Le secteur industriel reste un pilier de l’économie roumaine, avec une demande soutenue dans l’aéronautique, l’automobile et la logistique. Continental, par exemple, dispose de plusieurs centres en Roumanie. Le BTP, confronté à une pénurie de main-d’œuvre, a vu son salaire minimum spécifiquement revalorisé pour attirer des travailleurs.

Santé

Les médecins bénéficient également d’une exonération d’impôt sur le revenu en Roumanie.

Cet avantage renforce l’attractivité des revenus nets du secteur. Les rémunérations brutes restent néanmoins inférieures aux standards d’Europe occidentale.

Le pays manque encore de professionnels de santé dans plusieurs domaines. Les établissements de soins continuent donc de recruter activement.

Emplois non qualifiés

Pour les profils sans qualification particulière, un tiers des offres concerne la vente au détail. L’industrie alimentaire représente environ 20 % des offres. Le tourisme arrive ensuite, devant le transport, la logistique, les services, les centres d’appels, la production et le BTP.

Contrat de travail en Roumanie : ce qu’il faut savoir

Le Code du travail roumain fixe les principales règles applicables aux relations de travail.

Les travailleurs locaux et les salariés étrangers en situation régulière relèvent des mêmes dispositions.

Durée légale du travail et heures supplémentaires

La durée normale du travail atteint 8 heures par jour, soit 40 heures par semaine.

Avec les heures supplémentaires, la durée hebdomadaire peut atteindre 48 heures. Les autorités calculent toutefois cette limite sur une moyenne pouvant aller jusqu’à quatre mois.

Les employeurs accordent ensuite un repos compensateur ou versent une majoration salariale.

Le Code du travail fixe également des limites au nombre d’heures supplémentaires autorisées chaque année.

Congés payés et jours fériés

Tous les salariés bénéficient d’au moins 20 jours ouvrables de congés payés par an.

Certaines conventions collectives accordent un jour supplémentaire et portent ce total à 21 jours.

Les jours fériés restent généralement chômés et rémunérés.

Lorsqu’un salarié travaille un jour férié, l’employeur doit lui accorder un repos compensateur dans les 30 jours qui suivent.

À défaut, il verse une majoration salariale d’au moins 100 % pour les heures concernées.

Période d’essai

Les périodes d’essai font partie des pratiques courantes en Roumanie.

Pour un contrat à durée déterminée, leur durée varie généralement entre 5 et 45 jours.

Cette durée dépend de la longueur totale du contrat.

La loi limite toutefois les contrats à durée déterminée à 36 mois maximum.

Les employeurs utilisent principalement ce type de contrat pour le travail saisonnier ou le remplacement temporaire d’un salarié.

Préavis et rupture du contrat

La durée minimale de préavis en cas de démission est de 20 jours pour un salarié classique et de 45 jours pour le personnel de direction, sauf dispositions contractuelles plus favorables.

Sécurité sociale et congé maladie

Les expatriés travaillant légalement en Roumanie sont en principe affiliés au système roumain de sécurité sociale, sauf convention bilatérale ou européenne prévoyant le maintien dans le régime d’origine pour les travailleurs détachés. Le congé maladie est indemnisé selon un barème qui dépend du type d’affection, généralement autour de 75 % du salaire brut pour les cas courants, les cinq premiers jours étant pris en charge par l’employeur.

Charges sociales et net réel : ce que vous gagnerez vraiment

Comprendre la différence entre brut et net est indispensable avant d’accepter une offre, car beaucoup d’annonces roumaines affichent un montant brut, sans que cela soit toujours précisé.

Pour un salarié hors secteur IT, trois prélèvements s’appliquent sur le salaire brut : la CAS (cotisation de pension), qui représente 25 % du brut, la CASS (assurance maladie), qui représente 10 % du brut, et un impôt sur le revenu de 10 %. Au total, les charges sociales seules absorbent 35 % du brut, avant impôt. Une déduction forfaitaire sur les premiers lei de salaire allège légèrement la fiscalité des bas revenus.

Pour un salarié IT exonéré d’impôt sur le revenu, le calcul change radicalement : seuls les 35 % de cotisations sociales s’appliquent, sans les 10 % d’impôt supplémentaires, ce qui porte le ratio net/brut à environ 85-90 % contre 55-65 % dans la plupart des pays d’Europe occidentale pour un salarié comparable.

Pour les détails complets sur la fiscalité personnelle, la résidence fiscale et les régimes pour indépendants (Micro-SRL, PFA), l’article consacré à la fiscalité en Roumanie approfondit ces aspects.

Télétravail et freelance : travailler en Roumanie pour un employeur étranger

Une option de plus en plus choisie par les Européens consiste à s’installer en Roumanie tout en continuant à travailler pour un employeur ou des clients situés ailleurs en Europe. Cette stratégie permet de percevoir un revenu en euros ou en devise forte tout en bénéficiant d’un coût de la vie roumain, ce qui démultiplie le pouvoir d’achat réel — un mécanisme déjà observé pour d’autres destinations dans notre comparatif sur le freelance entre Madagascar et l’Europe.

Pour un freelance ou un télétravailleur, deux options principales existent : rester rattaché à un statut fiscal étranger en clarifiant sa résidence fiscale, ou basculer vers une structure roumaine comme la Micro-SRL ou le statut de PFA (équivalent d’une micro-entreprise), qui bénéficient d’une fiscalité allégée sur le chiffre d’affaires. Le choix dépend fortement de votre situation personnelle, du montant de vos revenus et de votre pays d’origine.

Cette stratégie n’est pas sans contraintes administratives : qualité de la connexion internet, gestion de la double résidence fiscale, ou encore accès aux services bancaires locaux. Avant de basculer durablement, il est recommandé de clarifier sa situation avec un professionnel, faute de quoi le risque est soit une double imposition, soit une absence de couverture sociale si aucune cotisation n’est versée nulle part.

Travailler en Roumanie sans parler roumain : est-ce réaliste ?

Pour les profils francophones ou anglophones, plusieurs secteurs restent accessibles sans maîtriser le roumain, en particulier dans l’IT, les centres d’appels multilingues, et les postes au sein d’entreprises étrangères implantées localement. La présence d’une diaspora francophone et de nombreuses entreprises françaises facilite l’intégration professionnelle initiale, et le roumain, langue latine, s’apprend relativement vite pour un francophone : un niveau B1 est généralement atteignable en 3 à 6 mois.

Cela dit, l’absence de roumain limite fortement l’accès aux emplois dans l’administration, le commerce de proximité ou les PME locales, qui représentent une part importante du marché de l’emploi en dehors des grandes métropoles. Apprendre les bases de la langue reste un investissement qui élargit considérablement les opportunités, notamment pour les emplois en dehors de Bucarest et de Cluj.

Où trouver un emploi en Roumanie ?

Plusieurs canaux se complètent selon le profil recherché.

Les plateformes locales restent les principaux canaux de recrutement en Roumanie.

Des sites comme eJobs.ro, BestJobs et Hipo publient chaque jour de nouvelles offres d’emploi.

Vous y trouverez des opportunités dans de nombreux secteurs, notamment l’informatique, les services, l’industrie, la logistique, le commerce et la finance.

Les profils francophones disposent également de plusieurs plateformes internationales pour rechercher un emploi.

LinkedIn et Indeed restent particulièrement utiles pour cibler les entreprises françaises, les missions internationales et les postes en télétravail.

Ces plateformes regroupent aussi de nombreuses offres destinées aux candidats multilingues et aux professionnels expérimentés.

Les citoyens européens peuvent également utiliser le portail EURES.

La Commission européenne gère cette plateforme et y centralise des milliers d’offres d’emploi dans toute l’Union européenne.

EURES fournit aussi des informations officielles sur la mobilité professionnelle, les conditions de travail et les droits des travailleurs européens.

Les citoyens de l’Union européenne peuvent travailler librement en Roumanie.

Ils n’ont pas besoin d’obtenir une autorisation de travail ni un visa. Le droit européen leur permet de vivre et d’exercer une activité professionnelle dans le pays.

Ils doivent toutefois effectuer certaines formalités administratives auprès des autorités locales après leur installation.

Pour connaître l’ensemble des démarches, y compris celles liées au logement, consultez notre guide complet pour s’expatrier en Roumanie.

Salaire minimum légal en Europe en 2026 : où se situe la Roumanie ?

Pour situer la Roumanie dans le paysage européen, voici un comparatif des salaires minimums légaux bruts mensuels en 2026, selon les données Eurostat. Contrairement au salaire moyen, le salaire minimum est une donnée officielle et directement comparable entre pays.

La Roumanie se situe dans le groupe des huit pays de l’UE dont le salaire minimum reste inférieur à 1 000 euros bruts, aux côtés de la Bulgarie, de la Hongrie ou de la Tchéquie. L’écart avec l’Allemagne ou la France reste donc important en valeur nominale. Mais ce classement change radicalement si l’on raisonne en pouvoir d’achat local : ajusté en parité de pouvoir d’achat, le classement de la Roumanie progresse fortement, le pays passant de la 20ᵉ à la 12ᵉ place européenne, ce qui traduit l’écart entre salaire nominal et pouvoir d’achat réel sur place.

Les pays d’Europe centrale et orientale, dont la Roumanie, devraient par ailleurs connaître des hausses annuelles de leur salaire minimum comprises entre 8 % et 15 % dans les années à venir, sous l’effet de la directive européenne sur les salaires minimums adéquats. Le Portugal suit une trajectoire comparable, avec un objectif de 1 020 € d’ici 2028 et 1 150 € en 2030.

Pour aller plus loin sur ces comparaisons par pays, les articles consacrés à travailler en Bulgarie, à travailler en Allemagne et à travailler au Portugal permettent d’approfondir chaque destination, ainsi que la vue d’ensemble sur l’emploi en Europe.

Les pièges les plus courants pour qui veut travailler en Roumanie

Au-delà des chiffres, certaines erreurs reviennent régulièrement chez les Européens qui s’installent pour travailler en Roumanie.

La première erreur consiste à comparer un salaire roumain affiché en euros avec un salaire français sans tenir compte du coût de la vie local. Un salaire net de 1 100 € à Bucarest n’a pas le même pouvoir d’achat qu’un salaire de 1 100 € à Paris : le logement, la restauration et les services y sont sensiblement moins chers.

La deuxième erreur concerne la confusion entre salaire brut et salaire net. Beaucoup d’offres d’emploi en Roumanie sont annoncées en brut, et l’écart de 35 % de charges sociales surprend souvent les candidats qui découvrent leur fiche de paie. Avant d’accepter une offre, demandez systématiquement le montant net, ou utilisez un calculateur fiable pour faire la conversion.

La troisième erreur touche les travailleurs en télétravail ou en freelance : rester rattaché à une résidence fiscale étrangère sans clarifier sa situation peut créer un risque de double imposition, ou inversement, une absence de couverture sociale si aucune cotisation n’est versée nulle part.

Enfin, la quatrième erreur est de sous-estimer les différences régionales. Un même métier peut être payé presque deux fois plus à Bucarest ou Cluj que dans une ville moyenne de l’est du pays. Avant de signer un contrat, il est utile de croiser le salaire proposé avec le coût de la vie de la ville concernée plutôt que de se fier à des moyennes nationales — un travail détaillé dans notre guide sur vivre en Roumanie.

FAQ : travailler en Roumanie en 2026

Quel est le salaire minimum en Roumanie en 2026 ? Le salaire minimum brut est de 4 050 RON par mois depuis janvier 2026, soit environ 820 €, pour un net d’environ 508 à 515 €. Une nouvelle revalorisation est prévue en juillet 2026, portant le brut à 4 325 RON.

Quelle est la durée légale du travail en Roumanie ? 8 heures par jour et 40 heures par semaine, avec un plafond de 48 heures hebdomadaires incluant les heures supplémentaires, calculé en moyenne sur une période pouvant aller jusqu’à 4 mois.

Combien de jours de congés payés a-t-on en Roumanie ? Le minimum légal est de 20 jours ouvrables par an, certaines conventions collectives portant ce nombre à 21 jours.

Peut-on travailler en Roumanie sans parler roumain ? Oui, principalement dans l’IT, les centres d’appels multilingues et les entreprises étrangères implantées en Roumanie, en particulier à Bucarest et Cluj-Napoca. En revanche, les emplois dans les PME locales ou l’administration nécessitent généralement le roumain.

Combien gagne un développeur en Roumanie ? À Cluj-Napoca, un développeur senior gagne typiquement entre 2 400 et 3 600 € net par mois, un niveau comparable à l’Europe de l’Ouest, avec un coût de la vie deux à trois fois inférieur à celui de Paris.

Faut-il un visa pour travailler en Roumanie en tant que citoyen européen ? Non. La Roumanie étant membre de l’Union européenne, les citoyens européens peuvent y travailler librement, sous réserve d’une simple inscription administrative auprès des autorités locales.

Conclusion

Travailler en Roumanie en 2026 recouvre des réalités très différentes selon le métier, le secteur et la ville. D’un côté, un salaire moyen national modeste mais des charges fiscales parmi les plus légères de l’UE ; de l’autre, des pôles comme Cluj-Napoca où les salaires IT rivalisent avec l’Europe de l’Ouest grâce à une exonération fiscale unique en Europe. Le facteur déterminant reste votre métier et votre capacité à viser les bons secteurs : IT, BPO multilingue et industrie offrent les meilleures perspectives, tandis que les emplois non qualifiés restent proches des standards locaux.

Pour compléter cette analyse, le coût de la vie réel et la fiscalité personnelle complète sont détaillés dans les guides consacrés à vivre en Roumanie et à la fiscalité en Roumanie, tandis que les démarches d’installation sont couvertes dans l’article sur s’expatrier en Roumanie.

Certains expatriés ne se limitent pas à la recherche d’un emploi salarié.

Beaucoup envisagent également un projet patrimonial ou immobilier afin de diversifier leurs revenus.

Pour approfondir ce sujet, consultez notre guide complet pour investir en Roumanie.

Vous y découvrirez les rendements locatifs, la fiscalité immobilière et les villes les plus attractives du pays en 2026.

Sources :

• Institut National de Statistique roumain (INS)
• Gouvernement de Roumanie — HG nr. 146/2026
• Direction générale du Trésor français
• EURES — Commission européenne
• Code du travail roumain

ImmoConnexion — LA RESSOURCE NUMÉRO 1 SUR L’INVESTISSEMENT IMMOBILIER EN EUROPE

Cette analyse s’appuie sur des données officielles issues de l’Institut National de Statistique roumain (INS), du Gouvernement de Roumanie, d’Eurostat, de la Commission européenne (EURES), de la Direction générale du Trésor français et de la législation roumaine en vigueur.