Travailler en Roumanie en 2026 peut être pertinent pour un francophone, un profil IT, un salarié multilingue ou un professionnel capable de travailler à distance. Mais l’écart entre les secteurs est considérable : le marché roumain ne peut pas être résumé à un « faible salaire compensé par un faible coût de la vie ».
La Roumanie combine aujourd’hui un salaire minimum encore inférieur à celui de l’Europe occidentale, des rémunérations beaucoup plus élevées dans certains métiers qualifiés et plusieurs pôles économiques capables d’attirer des entreprises internationales.
Le choix de la ville compte presque autant que le métier. Bucarest concentre les sièges, la finance et de nombreux services internationaux. Cluj-Napoca s’est imposée comme un pôle technologique majeur. Timișoara bénéficie d’un tissu industriel et numérique solide, tandis que les rémunérations peuvent être nettement plus basses dans les villes secondaires.
À retenir : cet article est consacré à l’emploi, aux salaires, aux contrats et aux opportunités professionnelles. Pour éviter les doublons, le budget quotidien est détaillé dans notre guide vivre en Roumanie en 2026, la fiscalité dans notre dossier sur la fiscalité en Roumanie et les formalités dans notre guide pour s’expatrier en Roumanie.
Le marché du travail roumain en 2026 : ce qu’il faut retenir
La Roumanie appartient aux marchés d’emploi les plus importants d’Europe centrale et orientale. Son avantage repose moins sur le niveau général des salaires que sur la coexistence de plusieurs économies : services internationaux, informatique, centres de services partagés, industrie, automobile, logistique et emplois de proximité.
Pour un expatrié, cette segmentation est essentielle. Deux candidats installés dans la même ville peuvent connaître des niveaux de rémunération totalement différents selon qu’ils travaillent pour une entreprise locale, une multinationale ou un employeur étranger à distance.
Dernière donnée disponible de l’Institut national de statistique roumain pour juin 2026. Cette moyenne nationale masque d’importants écarts entre secteurs et régions.
Le nouveau minimum légal s’applique depuis le 1er juillet 2026, contre 4 050 RON auparavant.
Salaire moyen sectoriel enregistré en juin 2026, très supérieur à la moyenne nationale.
La durée normale est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine pour un emploi à temps plein.
Conversion RON / euro : les équivalents en euros sont fournis à titre indicatif pour faciliter la comparaison. Ils sont arrondis sur la base d’environ 5,1 RON pour 1 €, le taux de change pouvant évoluer.
Ces chiffres montrent immédiatement pourquoi une moyenne nationale doit être utilisée avec prudence. Les activités numériques peuvent offrir des rémunérations plus de deux fois supérieures à la moyenne, tandis que certains services faiblement qualifiés restent proches du salaire minimum.
Salaire minimum en Roumanie en 2026 : ce qui a changé au 1er juillet
Le salaire minimum constitue l’un des principaux changements à connaître pour travailler en Roumanie en 2026.
Du début de l’année au 30 juin 2026, le salaire minimum brut national était fixé à 4 050 RON par mois, soit environ 795 €. Depuis le 1er juillet 2026, la décision gouvernementale n° 146/2026 le porte à 4 325 RON brut par mois, soit environ 850 € pour un temps plein.
| Période | Salaire minimum brut | Équivalent indicatif |
|---|---|---|
| 1er janvier – 30 juin 2026 | 4 050 RON / mois | ≈ 795 € / mois |
| Depuis le 1er juillet 2026 | 4 325 RON / mois | ≈ 850 € / mois |
| Taux horaire depuis juillet | 25,949 RON brut | ≈ 5,10 € brut / heure |
Attention aux comparaisons européennes : le chiffre Eurostat de 795 € correspond au niveau roumain au 1er janvier 2026. Il ne représente donc plus le salaire minimum applicable depuis la revalorisation intervenue le 1er juillet.
Quel salaire peut-on réellement gagner en Roumanie ?
Il n’existe pas un « salaire roumain » unique. La rémunération dépend de quatre variables : le secteur, l’expérience, la ville et surtout le type d’employeur.
Un développeur recruté par un groupe international à Cluj-Napoca, un conseiller francophone travaillant pour un centre de services à Bucarest et un employé d’une PME régionale évoluent sur trois marchés du travail différents.
Informatique et numérique
Le numérique reste l’un des secteurs les plus rémunérateurs. En juin 2026, l’INS relevait un salaire moyen net de 13 474 RON, soit environ 2 645 € par mois, dans la programmation informatique et le conseil IT.
Les compétences cloud, cybersécurité, data, développement logiciel, automatisation et intelligence artificielle restent particulièrement recherchées.
BPO et services multilingues
Les centres de services partagés, fonctions support et activités BPO constituent une porte d’entrée intéressante pour les francophones.
Le français peut permettre d’accéder à des fonctions de support client, finance, comptabilité, RH, achats ou assistance technique destinées aux marchés francophones.
Industrie et ingénierie
L’automobile, les équipements industriels, l’électronique, l’ingénierie et la logistique restent structurants, notamment autour de Bucarest, Timișoara, Brașov et plusieurs grands bassins industriels.
Finance et fonctions corporate
Les sièges régionaux et centres de services créent des opportunités en comptabilité, audit, contrôle de gestion, conformité, finance et gestion de projet.
Emplois peu qualifiés
Dans le commerce, certains services, l’hôtellerie, la restauration ou les fonctions d’exécution, les rémunérations restent beaucoup plus proches du salaire minimum de 4 325 RON brut, soit environ 850 € par mois.
Le rapport salaire/coût de la vie doit alors être étudié ville par ville avant d’accepter une offre.
Pour savoir ce qu’un salaire donné permet réellement de financer, il faut donc le rapprocher des loyers, transports et dépenses courantes. Notre analyse sur le coût réel de la vie en Roumanie complète cette lecture.
Bucarest, Cluj-Napoca ou Timișoara : où travailler ?
La géographie de l’emploi roumain est fortement polarisée. Les meilleures opportunités pour un expatrié qualifié se concentrent principalement dans quelques métropoles.
Bucarest
Le marché le plus large.
La capitale concentre sièges sociaux, banques, multinationales, services partagés, conseil, fonctions commerciales et emplois technologiques.
Elle offre généralement le plus grand nombre d’opportunités pour un candidat étranger, mais aussi les loyers parmi les plus élevés du pays.
Cluj-Napoca
Le pôle technologique.
Cluj-Napoca dispose d’un écosystème numérique particulièrement développé, soutenu par les universités, les sociétés de logiciels et les centres de R&D.
Les bons profils IT peuvent y obtenir des rémunérations très supérieures à la moyenne nationale.
Timișoara
Industrie + technologie.
La ville bénéficie de sa proximité avec l’Europe centrale et d’un tissu économique associant automobile, industrie, ingénierie, logistique et numérique.
Elle peut représenter un compromis intéressant entre dynamisme économique et pression immobilière.
Quels secteurs recrutent des francophones en Roumanie ?
Centres de services partagés et BPO
C’est probablement le segment le plus accessible lorsqu’on souhaite travailler en Roumanie sans parler couramment roumain.
La maîtrise du français peut être recherchée pour servir une clientèle française, belge, suisse ou luxembourgeoise. Les missions ne se limitent plus aux centres d’appels : comptabilité fournisseurs, recouvrement, ressources humaines, achats, support technique, conformité ou administration commerciale sont également concernés.
Technologie et développement logiciel
La Roumanie dispose d’un écosystème informatique mature. Le pays accueille des sociétés roumaines devenues internationales, des centres de développement de groupes étrangers et un important tissu de prestataires.
En revanche, un point important doit être corrigé par rapport à de nombreux anciens guides : les salariés du secteur IT ne bénéficient plus en 2026 de l’ancienne exonération générale d’impôt sur le revenu. Les facilités fiscales sectorielles applicables aux développeurs ont été supprimées à compter des revenus de janvier 2025.
Point fiscal 2026 : l’ancienne exonération d’impôt sur le revenu accordée à certains salariés du secteur informatique n’est plus applicable. Les simulations de salaire net fondées sur cette ancienne règle sont donc obsolètes.
Industrie, automobile, logistique et ingénierie
La Roumanie conserve une base industrielle importante. L’automobile, les équipementiers, l’électronique, les services d’ingénierie, la production et la logistique offrent des postes aussi bien aux ingénieurs qu’aux techniciens et responsables opérationnels.
Finance, comptabilité et fonctions support
Les centres de services implantés à Bucarest, Cluj et dans d’autres grandes villes ont déplacé vers la Roumanie de nombreuses fonctions européennes : comptabilité, contrôle, reporting, ressources humaines, achats et back-office.
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Recevoir les prochaines analysesCharges sociales en Roumanie : comment passer du brut au net ?
Comparer un salaire brut roumain avec un salaire net français conduit rapidement à de mauvaises conclusions. Avant d’accepter une offre, il faut vérifier précisément la base annoncée par l’employeur.
Pour un salarié relevant du régime général, les principales retenues comprennent notamment :
CAS
Cotisation destinée au système de pension.
CASS
Cotisation d’assurance maladie.
Impôt sur le revenu
Il s’applique selon les règles fiscales roumaines sur la base imposable correspondante, après prise en compte des mécanismes applicables.
Le calcul exact du salaire net dépend notamment des déductions, avantages et caractéristiques du contrat. Il est donc plus fiable de demander à l’employeur une simulation de salaire net que de simplement soustraire les pourcentages du montant brut.
Les salariés payés au niveau du salaire minimum bénéficient par ailleurs en 2026 d’un mécanisme spécifique portant sur une partie du revenu : 300 RON par mois, soit environ 59 €, au premier semestre puis 200 RON, soit environ 39 €, au second semestre peuvent, sous conditions, être exclus de certaines bases fiscales et sociales.
Pour la résidence fiscale, les revenus étrangers, le statut d’indépendant ou les structures de type PFA et société, consultez notre dossier dédié à la fiscalité roumaine en 2026.
Contrat de travail en Roumanie : les principales règles
Le Code du travail roumain encadre les relations entre employeurs et salariés. Un expatrié employé légalement bénéficie des règles applicables au contrat de travail roumain.
Temps de travail
La durée normale est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine.
Avec les heures supplémentaires, la durée de travail ne doit normalement pas dépasser une moyenne de 48 heures par semaine sur la période de référence prévue par la loi.
Congés payés
Le salarié bénéficie d’un minimum légal de 20 jours ouvrables de congés annuels.
Le contrat ou une convention collective peut prévoir davantage.
CDD
Les contrats à durée déterminée sont encadrés et ne peuvent normalement pas dépasser 36 mois.
Préavis de démission
Le préavis peut atteindre 20 jours ouvrables pour les fonctions d’exécution et 45 jours ouvrables pour les fonctions de direction, dans les limites prévues par le droit roumain.
Les heures supplémentaires donnent lieu à compensation selon les règles prévues par le Code du travail, en priorité par un repos payé lorsque les conditions légales sont réunies, ou par une majoration lorsqu’elles ne peuvent pas être compensées de cette manière.
Un Français peut-il travailler librement en Roumanie ?
Oui. La Roumanie étant membre de l’Union européenne, un citoyen français ou ressortissant d’un autre État membre de l’UE peut y exercer une activité professionnelle sans demander un visa de travail classique.
Cela ne signifie pas qu’aucune démarche n’est nécessaire. La durée du séjour, la résidence, l’enregistrement administratif et la situation fiscale doivent être correctement traités lorsque l’installation devient durable.
Vous préparez réellement votre départ ? Les démarches de résidence, d’installation et les principaux points administratifs sont regroupés dans notre guide pour s’expatrier en Roumanie en 2026.
Travailler en Roumanie sans parler roumain : est-ce réaliste ?
Oui, mais uniquement dans une partie du marché.
Dans les multinationales, l’IT, les centres de services internationaux et les fonctions destinées à une clientèle étrangère, l’anglais peut constituer la langue de travail quotidienne. Le français devient même un avantage lorsque l’entreprise recherche précisément un profil francophone.
La situation change dans les PME locales, l’administration, le commerce de proximité, les services à la population ou les fonctions nécessitant des échanges permanents avec des clients roumains.
Roumain non indispensable au départ
IT international, BPO, centres de services, support francophone, certaines fonctions financières, télétravail et groupes étrangers.
Roumain souvent nécessaire
Administration, commerce local, PME régionales, fonctions commerciales locales, santé avec relation patient et nombreux métiers de terrain.
Pour un francophone, l’apprentissage du roumain reste néanmoins plus accessible que celui de nombreuses autres langues d’Europe centrale puisque le roumain est une langue romane. Même lorsque l’anglais suffit professionnellement, la langue locale améliore l’autonomie quotidienne et l’accès au marché de l’emploi local.
Télétravail et freelance : peut-on vivre en Roumanie avec un revenu étranger ?
C’est l’une des configurations les plus intéressantes économiquement, mais aussi l’une de celles qui nécessitent le plus de rigueur fiscale.
Un professionnel payé par une entreprise française, belge, suisse ou internationale peut bénéficier d’un revenu supérieur aux standards locaux tout en vivant en Roumanie. Cette différence de niveau de revenu peut produire un pouvoir d’achat très supérieur à celui d’un salarié rémunéré exclusivement selon le marché local.
Mais le simple fait d’être payé depuis l’étranger ne permet pas de choisir librement son pays d’imposition. La résidence fiscale, le lieu réel d’exercice de l’activité, la sécurité sociale et éventuellement l’existence d’un établissement stable doivent être examinés.
Télétravailleur salarié
L’employeur doit vérifier les conséquences sociales, fiscales et contractuelles d’un travail exercé durablement depuis la Roumanie.
Freelance
Le statut fiscal dépend de la résidence, du type d’activité, du niveau de revenus et de la structure utilisée. Le PFA ou une société roumaine ne sont pas automatiquement les meilleures solutions pour tous les profils.
Cette logique de différentiel entre revenus internationaux et coût local existe dans plusieurs territoires. Notre analyse sur les freelances qui quittent la France en 2026 permet de replacer la Roumanie dans cette tendance plus large.
Où chercher un emploi en Roumanie ?
Aucun canal unique ne couvre l’ensemble du marché. Il est préférable de combiner plateformes roumaines, réseaux professionnels internationaux et portail européen de mobilité.
eJobs
Une des principales plateformes locales pour identifier des postes dans les services, la finance, l’industrie, le commerce et la technologie.
BestJobs
Autre plateforme importante du marché roumain, intéressante pour comparer les opportunités par fonction et par ville.
Particulièrement utile pour les multinationales, fonctions qualifiées, postes anglophones et entreprises internationales présentes en Roumanie.
EURES
Le portail européen permet de consulter des offres tout en accédant aux informations officielles sur la mobilité des travailleurs dans l’Union européenne.
Roumanie vs autres pays européens : comment comparer les salaires minimums ?
Le classement Eurostat du 1er janvier 2026 permet de replacer la Roumanie dans le contexte européen. Les données sont exprimées en salaire minimum brut mensuel et les règles de conversion tiennent compte des particularités nationales.
| Pays | Salaire minimum brut mensuel – référence Eurostat janvier 2026 |
|---|---|
| Allemagne | 2 343 € |
| France | 1 823 € |
| Espagne | 1 381 € |
| Portugal | 1 073 €* |
| Roumanie | 795 €* — 4 050 RON au 1er janvier |
| Bulgarie | 620 € |
*Eurostat normalise certains salaires pour permettre les comparaisons. Pour le Portugal, par exemple, le salaire est versé sur 14 mensualités et converti en équivalent mensuel. Pour la Roumanie, le montant de janvier est une conversion en euros du salaire exprimé en RON. Depuis juillet 2026, le salaire minimum roumain est passé à 4 325 RON brut, soit environ 850 €.
En valeur nominale, la Roumanie reste ainsi très éloignée de l’Allemagne ou de la France. Mais cette comparaison ne dit rien, à elle seule, du pouvoir d’achat disponible après logement et dépenses courantes.
Eurostat montre d’ailleurs que les écarts entre pays européens diminuent fortement lorsque les salaires minimums sont exprimés en standards de pouvoir d’achat.
Comparer avant de choisir : consultez également nos dossiers pour travailler en Bulgarie, travailler en Allemagne et travailler au Portugal. Notre dossier emploi en Europe permet de replacer ces destinations dans une vision plus large.
Les 5 erreurs à éviter avant d’accepter un emploi en Roumanie
Comparer uniquement les salaires en euros
Un salaire de 1 200 € n’a pas le même pouvoir d’achat à Bucarest qu’à Paris, mais il ne produit pas non plus le même niveau de vie selon que votre loyer est payé à Bucarest, Cluj ou dans une ville secondaire.
Confondre salaire brut et net
Demandez toujours la rémunération brute, une estimation du net, les primes, tickets repas et autres avantages avant de comparer plusieurs offres.
Utiliser d’anciennes règles fiscales
L’exonération IT souvent mise en avant dans les anciens contenus sur la Roumanie n’est plus applicable aux salaires depuis janvier 2025.
Ignorer la résidence fiscale en télétravail
Vivre en Roumanie tout en facturant ou en étant payé depuis l’étranger ne permet pas de conserver automatiquement son ancien régime fiscal.
Raisonner uniquement à l’échelle nationale
Le marché de l’emploi, les loyers et les salaires sont très différents entre Bucarest, Cluj-Napoca, Timișoara et les villes plus petites.
Travailler en Roumanie est-il intéressant financièrement en 2026 ?
La réponse dépend principalement de la provenance du revenu.
Profil qualifié recruté par une multinationale
La Roumanie peut offrir un rapport rémunération/coût de la vie compétitif, notamment dans la tech, certains services internationaux, la finance et l’ingénierie.
Télétravailleur payé depuis l’étranger
Le potentiel de pouvoir d’achat peut être élevé à condition que le montage fiscal, social et contractuel soit correctement sécurisé.
Salarié rémunéré proche du minimum local
Avec un salaire proche de 4 325 RON brut, soit environ 850 € mensuels, l’avantage est beaucoup moins évident, notamment dans les villes où les loyers ont fortement progressé. Le budget doit être chiffré avant le départ.
Le bon raisonnement consiste donc à comparer revenu net + logement + fiscalité + dépenses réelles, plutôt que de comparer uniquement deux salaires bruts.
Pour effectuer cette deuxième partie du calcul, consultez notre guide Vivre en Roumanie : coût réel et qualité de vie en 2026.
Roumanie, Bulgarie, Portugal, Allemagne : où votre revenu vaut-il réellement le plus ?
Recevez les nouvelles analyses ImmoConnexion sur l’emploi, l’expatriation, la fiscalité et le coût réel de la vie entre les différents territoires européens.
Recevoir ImmoConnexion IntelligenceFAQ : travailler en Roumanie en 2026
Quel est le salaire minimum en Roumanie en 2026 ?
Depuis le 1er juillet 2026, le salaire minimum brut national est fixé à 4 325 RON par mois, soit environ 850 €. Il était de 4 050 RON brut, soit environ 795 €, au premier semestre 2026.
Quel est le salaire moyen en Roumanie en 2026 ?
Selon les dernières données disponibles de l’Institut national de statistique roumain, le salaire moyen net était de 5 734 RON en juin 2026, soit environ 1 125 € net par mois. La moyenne varie fortement selon les secteurs.
Combien gagne-t-on dans l’informatique en Roumanie ?
L’INS indiquait en juin 2026 un salaire moyen net de 13 474 RON, soit environ 2 645 € par mois, dans les activités de programmation informatique et de conseil IT. Il s’agit d’une moyenne sectorielle et non d’un salaire garanti pour chaque développeur.
Les informaticiens sont-ils encore exonérés d’impôt sur le revenu ?
Non. Les avantages fiscaux sectoriels qui concernaient notamment les salariés du développement logiciel ont été supprimés à compter des revenus de janvier 2025.
Peut-on travailler en Roumanie sans parler roumain ?
Oui, particulièrement dans l’IT, les multinationales, les centres de services partagés et les fonctions destinées à une clientèle étrangère. La maîtrise du roumain devient en revanche beaucoup plus importante sur le marché local.
Un Français a-t-il besoin d’un visa pour travailler en Roumanie ?
Non. En tant que citoyen de l’Union européenne, un Français peut travailler en Roumanie sans visa de travail classique. Des formalités de résidence et d’enregistrement peuvent toutefois s’appliquer lorsqu’il s’installe durablement.
Quelle est la durée légale du travail en Roumanie ?
La durée normale du travail est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine pour un salarié à temps plein. Le droit roumain encadre également la durée maximale incluant les heures supplémentaires.
Combien de congés payés reçoit un salarié en Roumanie ?
Le minimum légal est de 20 jours ouvrables de congés annuels. Le contrat de travail ou les dispositions collectives applicables peuvent prévoir davantage.
Quelle ville choisir pour travailler en Roumanie ?
Bucarest offre le marché du travail le plus large. Cluj-Napoca se distingue particulièrement dans la technologie. Timișoara combine industrie, ingénierie et numérique. Le meilleur choix dépend donc du métier, du salaire proposé et du coût du logement.
Conclusion : faut-il travailler en Roumanie en 2026 ?
Travailler en Roumanie en 2026 peut être une vraie stratégie professionnelle, mais uniquement pour les bons profils et dans les bons secteurs.
Le salaire minimum de 4 325 RON brut, soit environ 850 € par mois, reste faible par rapport à l’Europe occidentale. Pourtant, cette moyenne masque des marchés beaucoup plus rémunérateurs : l’informatique, les services internationaux, certaines fonctions financières, l’ingénierie et les métiers multilingues offrent des niveaux de revenus nettement supérieurs.
Le contraste est particulièrement visible dans l’informatique : la moyenne nette observée dans la programmation et le conseil IT atteignait 13 474 RON, soit environ 2 645 € net par mois, en juin 2026.
L’autre scénario intéressant concerne les télétravailleurs et indépendants disposant de revenus internationaux. Leur pouvoir d’achat peut devenir sensiblement supérieur à celui observé dans leur pays d’origine, à condition de ne pas négliger la résidence fiscale et la protection sociale.
La Roumanie ne doit donc pas être choisie uniquement parce qu’elle serait « moins chère ». Elle doit être évaluée comme un marché européen où le rapport entre salaire, compétences, ville, fiscalité et coût du logement varie considérablement.
Pour poursuivre l’analyse, trois guides complètent directement cet article : vivre en Roumanie pour le budget et la qualité de vie, fiscalité Roumanie pour les impôts et la résidence fiscale, et s’expatrier en Roumanie pour les démarches d’installation.
Et si votre projet dépasse la seule mobilité professionnelle, notre dossier investir en Roumanie en 2026 analyse le marché immobilier, les rendements et les principales villes à surveiller.
Sources et références
- Institut national de statistique roumain (INS) — données salariales 2026.
- Gouvernement roumain — Hotărârea nr. 146/2026, salaire minimum applicable depuis le 1er juillet 2026.
- Eurostat — Minimum wages, January 2026.
- Eurostat — Minimum wage statistics.
- EURES — Marché du travail et conditions de travail en Roumanie.
- PwC Roumanie — suppression des facilités fiscales sectorielles à compter de janvier 2025.
- Code du travail roumain — Legea nr. 53/2003, dans sa version applicable en 2026.